媒體訪問
2024
富泰護理安老院 三管齊下迎新世代 結合科技與人性化 「走出」院舍延展服務更全面
3年抗疫復常，安老服務業又要面臨新挑戰：「新世代」長者漸成為主要服務對象，他們對護理服務的要求有所提高；加上疫後長者更重視身心健康，對各種支援服務的需求有增無減。為應對種種變化，屯門的富泰護理安老院（以下稱「富泰」）一方面銳意結合科技，優化院舍環境設備，如引入人工智能牀墊；另一方面「走出去」跟不同機構合作，為院友提供院舍以外更多元化的服務；同時在員工培訓方面力求創新，加入STEM元素，實行三管齊下完善服務質素，以應對不斷轉變的新世代和服務使用者要求，與時並進！
2023
富泰護理安老院走過嚴峻一「疫」 開拓新日間中心 增聘人才和硬件 服務更到位
2022年，是很多安老院舍極富挑戰的一年，位於屯門的富泰護理安老院（下稱「富泰」）也不例外，幸而及早截斷傳播鏈，院舍亦沒出現大規模感染。富泰副院長陳孟昇（Manson）認為，這一切並非僥倖，而是團隊上下的功勞，才能從「疫」境中自救。他衷心感激護理前線在染疫風險下仍堅守崗位， 既要面對人手短缺所帶來的繁重工作， 更要臨危不亂執行應變措施。走過嚴峻的一「疫」，富泰已踏出新一步——開展日間中心服務，為此增聘多名前線護理人員，創設更多新職位如社工，開拓更多元化的服務，以及為樂齡科技等做足準備。
2022
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富泰護理安老院第二代接班人 實踐管理培訓新思維 4招助前線職業上流
安老護理業界長期面對人手緊張的挑戰，新冠疫情更令前線從業員流失率趨升。隨着未來老年人口增加，安老護理服務業吸納年輕生力軍成當務之急。富泰護理安老院（下稱「富泰」）第二代掌舵人—副院長陳孟昇（Manson）及陳卓宏（Leo）兩兄弟深明年輕打工一族，追求Work Life Balance的重要性，決心以新思維改革管理模式，既優化培訓人才方案，包括縮減工時、提供不同職業發展路徑等，更重要的是為富泰團隊締造開心工作間，才能讓每一位院友獲得更貼心的服務。
2020
富泰護理安老院 用心做好安老服務 提升長者身心健康 擴展社區服務
「人能夠活出想要的生活，生命才有意義。」富泰護理安老院 (下稱「富泰」) 副院長陳孟昇 (Manson) 接管院舍工作兩年來，一直在思考如何做好安老服務，使長者的人生活得更好和更精彩。他認為，如果長者能夠開心自主生活的話，照顧者便不用太操勞，這亦是長者維持身心健康的方法之一。一直與時並進的富泰，透過5大服務宗旨：醫、食、住、行、樂，希望提升長者的身心健康外，同時將安老服務擴展至社區，履行社會責任，以延續上一代人在安老服務工作的社會貢獻，做到薪火相傳。
2000's